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2018年度霞山法院工作報告

時間:2018-06-25 15:45來源:未知 作者:admin

2017年,霞山區人民法院主動服務全區發展穩定大局,全面履行審判職能,全年新收各類案件4960件,同比增長14.29%;結案5214件,同比增長26.46%,法定(正常)審限内結案率為97.92%。反映案件質效的多項指标逐步優化,生效案件發改率為3.74‰,民商事案件調撤率為23.62%,信訪投訴率為0.81%,民事一審案件當事人服判息訴率為83.3%。

一年來,我們主要做了以下工作:

    一、充分履行審判執行職能,服務我區社會經濟發展大局

    (一)有力打擊各類刑事犯罪,切實維護群衆切身利益

我院突出打擊重點,依法懲治各類刑事犯罪。全年新收刑事案件422件,審結439件。一是積極參與“飓風2017”專項行動,嚴厲打擊嚴重暴力犯罪、“兩搶一盜”、黑惡勢力犯罪;二是嚴打電信網絡詐騙犯罪,加大财産刑适用的執行力度,成功審結了6宗社會影響較大、群衆關注的電信網絡詐騙案件。三是依法審理公職人員職務犯罪案件,促進懲治和預防腐敗體系建設。2017年,我院審結了職務犯罪案件17件17人,審理了民警賴政文等7人犯受賄罪、徇私舞弊減刑罪、幫助犯罪分子逃避處罰罪、私分國有資産罪等案件,取得了良好的法律效果和社會效果。

(二)堅持調判結合,平等保護群衆合法民事權益

我院在民商事案件審判工作中,切實貫徹“調解優先、調判結合”原則,加大調解力度,并堅持判後答疑,以案釋法,力求案結事了。一年來,新收各類民事案件2418件,審結2660件,案件結收比為110.01%。依法審理了一批涉“聯保”貸款、民間借貸糾紛和商品房買賣合同糾紛案件,審理婚姻家庭糾紛類案件376件、勞動争議類案件84件、交通事故人身損害賠償類案件133件、涉外司法協助案件31件。

(三)多措并舉,基本解決“執行難”有新成效

全年新收執行案件2102件,執結2101件,執行标的到位率達68.94%。一是突出重點,強力攻克“骨頭案”,對于長期未執結的“骨頭案件”,由庭長和員額法官一起研究對策,制定執行措施,比較順利地執結了多宗多年未能執結的強制騰遷案、涉黨政機關執行案等疑難複雜案件。二是加大執行普法力度,敦促被執行人主動履行。我院執行局創辦了《執行普法報》,由執行員在發放《執行通知書》時一并送達,重點宣傳法院系統開展“基本解決執行難”工作部署,及時公布我院執行工作的階段性成效,注重采集真實的執行案例,同時配合執行法規系統講解,促進被執行人對法律的理解、對不履行生效判決的法律後果的知曉,為“基本解決執行難”營造了良好的社會氛圍。一年來,我院已發出《執行普法報》1800餘份。三是強化執行威懾力,嚴懲失信被執行人。我院運用财産強制申報、限制高消費、限制出境、公開被執行人失信信息、被執行财産網絡拍賣等措施。我院還主動協調區檢察院、區公安分局等機關,追究被執行人拒不執行判決裁定的刑事責任,着力打造懲處拒執罪的聯動模式,依法以拒不執行判決裁定罪判處龐立芬等4人有期徒刑,大大提高了強制執行的威懾力和社會影響力。

二、認真落實工作部署,司法體制改革工作順利推進

(一)新型辦案機制有效形成,辦案效率有所提高

    我院組建了24個以法官為中心的新型審判團隊,從2017年1月1日起正式運行。優化了司法資源配置,确立了合議庭、法官辦案的主體地位,員額法官對自己審理的案件可以自行簽發裁判文書,對層層審批做法進行了徹底的改革。提交審判委員會讨論的案件數量大幅減少。我院探索通過購買社會服務等模式處理送達、卷宗裝訂等輔助事務,有效減輕法官事務性工作負擔,提升辦案質效。2017年員額法官人均結案達150件,同比多結44件,上升43.43%。其中,1名員額法官結案達346件,另有5人結案超200件,16人結案超100件,整體辦案效率較改革前明顯提高。

   (二)司法責任得到有效落實,案件質量保持平穩

2017年1月1日起,我院全面實行以員額法官為核心的新型審判權運行機制,落實“讓審理者裁判,由裁判者負責”的要求,同時,完善辦案質量終身負責制和錯案責任倒查問責制,按照有權必有責、有責要擔當、失責必追究的原則,明确法官對其履行審判職責的行為承擔責任,在職責範圍内對辦案質量終身負責。分管領導和庭長對案件質量實施監控,改革後辦案效率提升的同時案件質量保持平穩。

   (三)法官職業保障制度不斷完善,法官職業尊榮感增強

司法改革後,員額法官按照單獨職務序列進行管理,實行按期晉升和擇優選任相結合的晉升機制,有效打通了法官的職業發展通道,增強了法官的職業尊榮感,調動了法官的工作積極性。

    三、深化便民利民舉措,切實為群衆參與訴訟提供更大便利

(一) 強化司法公開,提升司法公信力

我院認真落實中央關于深化司法公開的各項部署,繼續完善審判流程、庭審活動、裁判文書、執行信息四大公開平台。2017年,我院上傳至中國裁判文書網文書2480份,實現個案審判、執行流程節點信息網上查詢、網上涉法接訪、咨詢、文書格式下載和法律援助等。四大公開平台在滿足當事人知情權,促使法官辦理案件的每一環節都能及時接受監督方面發揮重要作用,同時倒逼法官提升司法能力,讓司法公正真正經得起“圍觀”。

   (二)踐行司法為民,提高司法服務滿意度

我院積極構建開放、透明、便民的陽光司法機制。2017年,我院下大力氣推進官方網站改版升級、訴訟服務中心、網上訴訟服務平台、微信、微博等平台建設,建成了6間數字法庭,努力打造“網上法院”、“線上法院”。依托法院官方網站及網上訴訟服務平台,實現數據互聯互通,深化訴訟服務、司法公開、司法宣傳三大功能,推進文書檔案電子化,案件當事人可以查詢開庭時間、案件節點信息、法律文書、執行進度等信息,為案件當事人提供了更大的便利。

   (三)強化繁簡分流,着力提高司法效率

強化案件繁簡分流,不斷提高案件程序效率,将更多的司法資源投入到進入普通程序、由合議庭審理的疑難複雜案件中。2017年,我院适用簡易程序審結案件718件, 适用小額訴訟程序審結案件8件。同時,我院積極開展要素式庭審、表格化裁判文書等機制創新,破解案件數量增長較快的新問題,縮短辦案周期,提高辦案效率。

    四、強化紀律作風建設,提高隊伍整體素質

   (一)紮實開展“紀律教育月活動”,切實加強幹警紀律作風建設

我院認真組織學習貫徹和宣傳十九大會議精神、《中國共産黨章程》、《中國共産黨廉潔自律準則》、《中國共産黨紀律處分條例》等規定,引導黨員幹部自覺遵守各項規定。通過組織全體黨員幹部觀看違法違紀案件警示教育片,開展違法違紀案件警示教育,加強黨員幹部自我教育、自我監督的意識。鞏固“三嚴三實”、“兩學一做”學習成果,防止“四風”問題反彈,使“紅紅臉、出出汗、扯扯袖、咬咬耳”成為常态,強化幹警心存敬畏的意識,近兩年來無一名幹警受到黨紀政紀處分。

   (二)推進紀檢機構派駐改革,強化監督效果

我院積極聚焦主責主業落實新要求,支持派駐紀檢組開展監督、執紀、問責工作。新機構已在貫徹執行民主集中制、選拔任用幹部、資金使用、建設項目招投标和落實司法責任制等方面積極主動開展監督工作。并及時建立了交心談話、廉政提醒談話和黨組成員責任清單等制度,注重抓好廉政風險點巡查,着力抓早抓小,防範于未然,促使黨員幹部知敬畏、存戒懼、守底線。

   (三)加強審務督查,營造整潔、莊嚴、有序的工作氛圍

為提升我院幹警規範意識,加強院務、審務監督,營造陽光、整潔的法院工作環境,我院成立了“審務督查組”,院長任組長,主管副院長及紀檢組組長、政工科科長、辦公室主任作為小組成員,針對幹警在崗情況、部門内務、庭審情況進行不定期明查暗訪。對檢查過程中發現的問題及時向責任人員所在部門反饋,并利用微信、宣傳欄等平台在全院範圍内以“照片+文字”說明方式進行通報,促其改正。

2017年我院取得了一定成績,但還存在不少問題和不足。案多人少矛盾突出,法官長時間超負荷工作,身心健康受到一定影響;司法體制改革後,新型審判單元的運行、磨合還遇到不少實際問題;隊伍作風紀律有待進一步整頓,調動工作積極性的激勵機制有待進一步完善;基礎設施建設水平不高,信息化水平與珠三角等發達地區法院相比還有較大差距等等

2018年工作重點

(一)進一步抓好審判執行主業,切實提高案件質效 

積極參與專項治理行動,嚴厲打擊暴力型犯罪、侵财類犯罪以及危害食品、藥品安全的犯罪,維護社會穩定、增強群衆安全感;堅持調解優先、調判結合原則,依法公正審理民商事案件;進一步強化強制執行措施的運用,創新執行方法,切實落實失信懲戒聯合機制,為解決執行難創造更為有利條件。                                               

   (二)進一步加強科技融合,加快推進智慧法院建設

    加強信息化、大數據、人工智能與司法改革的有機融合,找

準技術與制度的契合點。更加充分利用司法大數據,科學分析法院人員、案件情況。應用并不斷完善智能審判支持、庭審語音識别、文書智能糾錯、庭審自動巡查等智能輔助辦案系統,促進提升審判質效。

   (三)進一步深化改革創新,不斷提升司法公信力

    切實落實司法責任制,優化審判團隊組建和運行,開展各類人員業績考核,完善審判監督管理機制。深化以審判為中心的訴訟制度改革,全面落實庭審實質化要求,健全證人、鑒定人、偵查人員出庭制度,推動與檢察、公安、司法等部門信息共享平台建設,促進規範司法、陽光司法。

   (四)進一步強化隊伍履職能力,抓好隊伍建設

    切實增強班子成員的責任意識,落實“兩個責任”,壓實“一崗雙責”,引導幹警堅守法治信仰,忠誠履職。不斷推進法院隊伍正規化、專業化、職業化建設。确保隊伍能力素質與改革的要求相适應。同時建立必要的激勵機制,激發幹警積極向上、勤勉工作的熱情,着力打造一支政治素質高、業務能力強的法院隊伍。       


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